Gestion des situations difficiles et agressives

Public

Tout public

Durée

3 modules

Localité

En présentiel

Objectif

Module1

  • Maîtriser les fondamentaux de la relation client (comprendre le client, ses attentes et ses besoins)
  • Avoir le sens « commercial dans les relations avec les clients, locataires…. »Identifier les différents types de conflits, leurs fondements et leurs mécanismes
  • Acquérir des réflexes permettant de gérer des situations conflictuelles
  • Gérer ses émotions en situation de conflits.
  • Savoir gérer la proxémie, se sortir de situation confinées
  • Connaitre les principes qui permettent de générer les bonnes postures afin d’éviter les tentatives de blocages
  • Désamorcer l’agressivité ou traiter les situations pouvant déclencher des tensions
  • Améliorer la qualité de service rendu.

 
Module 2

  • Intervenir dans le respect du cadre juridique et des limites d’intervention de chacun
  • Sécuriser ses interventions : ne pas se mettre en danger / assurer sa propre sécurité physique
    et celle de l’équipe
  • Connaître les réflexes de base en cas d’agression physiques
  •  
    Module 3

  • Comprendre le besoin de soutien d’un salarié après une agression
  • Savoir intervenir auprès du locataire sans décrédibiliser le collaborateur
  • Savoir aider et orienter un salarié qui a subi une agression physique ou verbale (connaissance
    des process, procédures et outils développés par les bailleurs pour accompagner un salarié victime d‘agression)
  • Votre ou vos formateurs